Alle wichtigen Infos auf einen Blick

• Servicefeld: Finance, Regulations and Procurement | Tribe Facility Management (FRPFAM)
• Unbefristet | Teilzeit ab 30 Wochenstunden möglich | Standort: Berlin | Karlsruhe | München | Münster
• Fachfunktion: Rollenträger*innen
• Tarifgruppe: TG VIII – AT-Level I| Bewerbungsfrist: bis 04.12.2024
• Ansprechpartner: René Ölschlegel (MAXPEO) | Ausschreibungsnummer: RO410

Das treibt dich an…

• Es begeistert dich, Mitarbeiter*innen und Teams persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und ihre Stärken zu fördern.
• Dir macht es Spaß, gemeinsam mit Mitarbeiter*innen Veränderungen zu gestalten.
• Du möchtest einen wesentlichen Beitrag zur Förderung unserer Kultur leisten.
• Als Coach befähigst du Mitarbeiter*innen und ermutigst sie, eigenständig Lösungen zu finden und Konflikte zu klären.
• Vernetzung und aktiver Austausch stehen für dich im Fokus.

Aufgaben mit Perspektiven

• Die personelle standortübergreifende Führung von 22 Mitarbeiter*innen liegt in deiner Verantwortung. Gemeinsam mit dem Tribe Lead – der fachlichen Führungskraft – und neben einem zweiten People Lead für den Tribe stellst du die Zielerreichung sicher und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
• Als Vorbild und Begleiter*in im Change erkennst und förderst du die Talente der Mitarbeiter*innen und sorgst für einen stärkenorientierten Einsatz.
• Durch eine ausgewogene Teamzusammensetzung schaffst du die Rahmenbedingungen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter*innen und gewinnst neue Mitarbeiter*innen hinzu.
• Du inspirierst und ermutigst Mitarbeiter*innen, eigenständig Lösungen zu finden, Konflikte zu lösen und begleitest sie mit regelmäßigem Feedback. Hierbei greifst du auf deine erfolgreichen Coaching-Kompetenzen zurück.
• Aktiver Austausch auf allen Ebenen und intensive Vernetzung befähigen dich, unterschiedlichste Bedürfnisse zu erkennen sowie dich und das Team auf Veränderungen einzustellen.
• Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes (Master) Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie sowie über erste Führungserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Deine umfassende Digital-Leadership-Kompetenz, Erfahrungen in der Personalbegleitung und im Recruiting sowie im Einsatz von Führungsinstrumenten und -werkzeugen zeichnen dich aus.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Du begeisterst durch dein kooperatives Führungsverständnis sowie deine Moderations-, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit in Beratungs- und Coaching-Situationen.
• Durch deine soziale Kompetenz förderst du die Eigenverantwortung und eine konstruktive Fehlerkultur, in dem jede*r seine*ihre Kompetenzen im Sinne der Unternehmens- und Revisionsziele einbringen kann.
• Deine Bereitschaft, dich immer wieder auf Veränderungen einzulassen und Verantwortung zu übernehmen sowie deine hohe Empathie runden dein Profil ab.

Es können sich auch Mitarbeiter*innen bewerben, die diese Voraussetzungen nicht vollständig erfüllen. Gegebenenfalls kann durch entsprechende ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen – innerhalb von 12 Monaten – ein Ausgleich erreicht werden.

Bitte schicke uns deine Bewerbung online im vorgesehenen Bewerbungsformular. Bitte beachte hierbei, dass du nur den Teil des Formulars ausfüllst, der für deine Rolle vorgesehen ist.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

20.11.2024 (18.11.2024)

Atruvia AG

Aus der dem Ausschreibungsprozess beigefügten Rollenbeschreibung entnimmst du die generellen Anforderungen an die Rolle sowie die agile Führungsrolle. Weitere Informationen zu Inhalten findest du darüber hinaus in der jeweils individuellen Beschreibung des Servicefelds, Geschäftsfelds oder Stab im Intranet.