Alle wichtigen Infos auf einen Blick

• Ressort 1   
• Standort: Karlsruhe | München | Münster
• Fachfunktion: Executive Rollenträger*innen
• Bewerbungsfrist: bis 10.06.2024
• Ansprechpartner: Martin Beyer (RS1) | Ausschreibungsnummer: HS01

Das Servicefeld „Employee Experience“ stellt die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt aller Aktivitäten und bietet im Sinne eines „One-stop Shops“ den SGS-Feldern Lösungen für deren mitarbeiterzentrierte Aufgaben.

Das treibt dich an

• Als Intrapreneur für dein Servicefeld bist du strategische*r Partner*in für den Vorstand, die SGS-Felder sowie Arbeitnehmendenvertretungen in allen relevanten HR-Themen und überzeugst mit operativer Exzellenz.
• Du begeisterst und verbindest Menschen und führst deine Teams zum Erfolg.
• Dein Blick geht über den thematischen Tellerrand hinaus und du zeichnest dich durch deine ausgeprägte Serviceorientierung und Überzeugungskraft aus.
• Du bist hervorragend vernetzt, bist in den HR-Themen up-to-date und kannst dadurch wertvolle neue Impulse in unser Unternehmen einbringen.
• Für dich stehen eine technologisch und kulturell modern aufgestellte Organisation, deren Mitarbeitenden mit deren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Fokus.

Aufgaben mit Perspektiven

• In deiner Rolle als Servicefeld-Lead übernimmst du die ganzheitliche Verantwortung für eine effiziente und moderne Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeitenden entsprechend der Unternehmensstrategie und der stetigen Weiterentwicklung der Ziele und Werte arbeiten können.
• Zu deinen Aufgaben zählt das komplette Spektrum von zeitgemäßen HR-Themen:
  • Employer Branding und umfassende Recruitingthemen sowie das Onboarding von neuen Mitarbeitenden
  • HR Analytics und -Controlling inkl. HR-Planung und -Management
  • Strategische Personalentwicklung
  • Executive Management sowie Compensation & Benefits
  • Ganzheitliches Health Management
  • Steuerung und Weiterentwicklung der „New Work“-Ansätze inkl. Digitalisierungsanforderungen
  • Erstellung von Governance-Vorgaben und Überprüfung der Einhaltung
  • HR-Grundsatzfragen und weitere arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen
  • Steuerung und Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Themen als konstruktiver Gesprächs- und Verhandlungspartner*in im engen Austausch mit den Arbeitnehmendenvertretungen
• Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit ist ein hohes Maß an Einsatzfreude und Reisebereitschaft erforderlich.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Jura bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden einschlägigen Weiterbildungen.
• Langjährige Erfahrung im (auch hybriden) Management von komplexen, standortübergreifenden Teams und Projekten zeichnen dich aus.
• Du hast umfangreiche und fundierte Erfahrungen in mitarbeiterzentrierten Aufgaben (z.B. New Work, digitale Transformation und Agilität).
• Du bist versiert im Umgang mit operativen HR-Anforderungen.
• Du verfügst über Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
• Dich zeichnen sowohl Unternehmergeist, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Analytik als auch Empathie und Weitsicht aus.
• Eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit, hohe Belastbarkeit und fokussiertes Arbeiten sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch runden dein Profil ab.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bitte bewirb dich ausschließlich per E-Mail mit einem Anschreiben und aktuellem Lebenslauf direkt an hubertus.stegemann@atruvia.de. Die Vertraulichkeit der Bewerbung wird gewährleistet.

27.05.2024

Atruvia AG