Alle wichtigen Infos auf einen Blick

• Servicefeld Corporate Governance im Tribe Risk and Compliance (CGORAC)
• Unbefristet | Standort: Berlin | Karlsruhe | München | Münster
• Richtbeispiel: Compliance-/Risiko-/Securitymanager | Fachfunktion: Risiko- und Compliance Manager
• TG VI – VIII | Bewerbungsfrist: bis 28.03.2024
• Ansprechpartner: René Ölschlegel (MAXPEO) | Ausschreibungsnummer: RO401

Aufgaben mit Perspektiven

• Die Beratung zur Dienstleistungssteuerung rund um das Thema Auslagerung-/Weiterverlagerung lassen dein Herz höherschlagen und du unterstützt die Fachbereiche bei der Identifikation & Bewertung.
• Fremdbezüge gemäß EBA-GL, KWG, MaRisk, BAIT und ISO 27001 sind für dich keine Fremdwörter.
• Du hast Freude an der Pflege & Weiterentwicklung von Prozessen, der Regelungen und Informationsplattformen (z. B. Fremdbezugs- und Weiterverlagerungsbewertungen, Weiterverlagerungsregister).
• Du kennst die Wichtigkeit deiner Kontrolle von Fremdbezugs- und Weiterverlagerungsbewertungen der Fachbereiche.
• Na klar bist du emsig bei der Erstellung des regelmäßigen Weiterverlagerungs- und Risikoberichts.

Persönlichkeit mit Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik sowie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Auslagerungsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
• Du kennst dich in Prüfungen in der IT- und Finanzbranche, wie z. B. 44er-Sonderprüfungen gut aus.
• Du besitzt Kenntnisse in der Verwaltung von Risiken im Zusammenhang mit Fremdbezug und Weiterverlagerung, einschließlich der Entwicklung und Implementierung von Risikominderungsstrategien.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Neben deiner Analysefähigkeit runden strategisches Denken und Handeln sowie eine sichere Kommunikation und Beziehungsmanagement dein Profil ab.
• Kostüm oder Anzug? Wir tragen eher Jeans & T-Shirt oder unsere Lieblingskleidung – wichtiger sind uns dein hohes Maß an Eigeninitiative und Organisationsvermögen.

Es können sich auch Mitarbeiter*innen bewerben, die diese Voraussetzungen nicht vollständig erfüllen. Gegebenenfalls kann durch entsprechende ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen – innerhalb von 6 Monaten – ein Ausgleich erreicht werden.

Karlsruhe und Münster, 14.03.2024

Atruvia AG