Wir sind der Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und vereinen jahrzehntelange Banking-Expertise mit moderner Informationstechnologie. Die speziell auf Banken zugeschnittenen IT-Lösungen und Leistungen reichen vom Rechenzentrumsbetrieb über das Bankverfahren agree21 bis hin zur App-Entwicklung. Dabei nutzen wir zukunftsweisende Technologien wie künstliche Intelligenz oder Smart Data und schreiben Prozessoptimierung und Regulatorik groß.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, innovative digitale Banking- und Near-Banking-Erlebnisse für über 1.000 Banken und mehr als 30 Millionen Bankkund*innen zu ermöglichen. Daher investieren wir systematisch in das Know-how unserer mehr als 5.100 Mitarbeitenden und betrachten Nachhaltigkeit als strategisches Unternehmensziel.

Unser Zusammenarbeitsmodell zeichnet sich durch eine agile, crossfunktionale Arbeitsweise in allen Unternehmensbereichen aus. Wir verbinden Menschen und Märkte von morgen – einfach. digital. sicher.

Für unser Servicefeld Culture, Talents and Learning im Tribe Culture and Talents suchen wir dich in Vollzeit als Berater*in im Umfeld Changemanagement (m/w/d) in Karlsruhe bzw. Münster – Kennziffer: EJ404 CTLCAT.

Aufgaben mit Perspektiven

• Du begleitest aktiv die Umsetzung unternehmensweiter Transformations- und Change-Projekte auf Basis unserer zugrundeliegenden Change-Architektur. Dabei behältst du unsere Vision und die Unternehmensziele stets im Blick.
• Du unterstützt strategische, kulturelle und organisationale Veränderungsvorhaben sowie Initiativen und Projekte und stehst Leads und Projektleiter*innen als Change-Expert*in, Berater*in und aktiver/e Mitgestalter*in für die Entwicklung bedarfsgerechter Maßnahmen, Kommunikation und Qualifizierung zur Seite.
• Als Berater*in und Ideengeber*in für den Einsatz von Change-Methoden und Tools unterstützt du den angestrebten Wandel in der Organisation bzw. in Vorhaben und Projekten.
• Du leistest einen wertvollen Beitrag zur unternehmensweiten Change-Befähigung der Organisation, mit dem Ziel der weiteren Steigerung der Change-Kompetenz im Unternehmen.
• Bei der Etablierung und Pflege von Leadership- und Change-Netzwerken in der Organisation hilfst du tatkräftig mit.

Persönlichkeit mit Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder der Psychologie sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Changemanagement und Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikationen.
• Du verfügst über Expertise im Bereich Changemanagement auf konzeptioneller Ebene gepaart mit Hands-on Mentalität, Einfühlungsvermögen und einem Gespür für Menschen, Organisation und kulturellen Wandel.
• Du bringst Begeisterung für agile Methoden und agiles Arbeiten bzw. Erfahrungen in deren Einführung und Umsetzung mit.
• Deine Projektmanagement- und Beratungskompetenz nutzt Du, um auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel reagieren zu können.
• Kommunikationsstärke, zielgruppen- und kundenorientierte Denk- und Arbeitsweisen zeichnen Dich aus.
• Eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit sehr guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie ausgeprägte Teamfähigkeit runden Dein Profil ab.
• Du verfügst über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und über gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).

Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100 % und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem – wir gehen den Weg gemeinsam als Team – inklusive Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

Unsere Vorteile auf einen Blick

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Wir arbeiten in einem ausgewogenen hybriden Mix aus Remote Work und Anwesenheit in modernen Bürowelten (Activity Based Working).
• Work-Life-Balance: Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen wie z. B. Teilzeit, der Wahlmöglichkeit in Vollzeit zwischen 30-40 h und unserem Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical und/oder Freistellung vor Rentenbeginn) findest du den passenden Ausgleich.
• Vereinbarung von Privatleben und Karriere: Wir bieten dir ein Familienbudget und unterstützen in besonderen familiären Situationen wie z. B. der Pflege von Familienangehörigen.
• Individuelle Benefits: Du hast die Wahl zwischen Bike-Leasing, IT-Hardware-Leasing, vermögenswirksamen Leistungen und/oder einem zusätzlichen Freistellungstag sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und weiteren Optionen.
• Onboarding: Wir begrüßen dich bei unserer Willkommensveranstaltung #enter; zudem erwarten dich eine strukturierte Einarbeitung mit Pat*in sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit deinem People Lead.
• Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life: Mit unseren Angeboten begleiten und unterstützen wir dich u. a. durch Kooperationen mit der Familiengenossenschaft und voiio. Ernähre dich vielfältig in unseren Betriebsrestaurants und vernetze dich bei unseren Sportangeboten.
• Karrieremodell und Weiterbildung: In unseren Entwicklungsdialogen besprichst du deine fachlichen, methodischen und persönlichen Karriereziele und verfolgst diese mittels unserer vielfältigen Weiterbildungsangebote.
• Unsere Unternehmenswerte: Respektvoll, offen und ehrlich, eigenverantwortlich, füreinander und ergebnisorientiert – dabei leiten uns Teamgeist sowie der Wunsch nach Innovation und intensivem Wissensaustausch.
• Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit: Als genossenschaftliches Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung sind wir Vordenker der digitalen Transformation in der Bankenwelt und systemrelevanter Arbeitgeber.
• Kununu: Wir sind Top Company 2024 und stolz auf einen Kununu-Score von 4,2 und eine Weiterempfehlungsquote von ≥ 90 %.

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