Wir sind eine Genossenschaftsbank in der Region Nordhessen und Südniedersachsen mit rund 500 Mitarbeiter*innen. Gemeinsam gestalten wir mit Leidenschaft die Finanzgeschäfte unserer mehr als 110.000 Privat- und Firmenkund*innen. Hierbei zeichnet uns unser lebensbegleitender Beratungsansatz aus: Wir fokussieren eine kontinuierliche, zuverlässige Partnerschaft auf Augenhöhe und eine zukunftsweisende Ausrichtung unserer Geschäftstätigkeit. Wir sind mehr als Bank. Wir sind Genossenschaft. Gestalten Sie mit!

Als Referent*in Recruiting sind Sie erste*r Ansprechpartner*in für die Gewinnung von engagierten Mitarbeiter*innen und gestalten eine vertrauensvolle und positive Candidate Experience. Dabei gehen Sie auch aktiv auf die Suche nach geeigneten Kandidat*innen für vakante Positionen in unserer Genossenschaft und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung eines Aufgaben- und Anforderungsprofils bis zur Einstellung.

Ihre Rolle in unserem Team – hier gestalten Sie mit:

• Sie verantworten das Recruiting und Active Sourcing der Zielgruppen Professionals, Auszubildende sowie Werkstudent*innen und Aushilfen.
• Sie betreuen unsere Bewerber*innen über den gesamten Auswahlprozess bis zu ihrem ersten Arbeitstag und bauen eine positive, vertrauensvolle Beziehung auf.
• Sie erstellen spezifische Aufgaben- und Anforderungsprofile, die als Basis für eine fundierte Auswahlentscheidung dienen. Hierzu moderieren Sie auch Workshops mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
• Sie konzipieren zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und wirken an der Gestaltung von Kampagnen zur aktiven Ansprache von Kandidat*innen über Social Media, Businessnetzwerke, etc. mit.
• Sie screenen eingehende Bewerbungen (ABC-Analyse) und treffen eine Vorauswahl der geeigneten Kandidat*innen. Bei Bedarf führen Sie ergänzende Kurzinterviews durch.
• Sie führen gemeinsam mit den Fachbereichen qualifizierte Kandidateninterviews durch und begleiten Auswahlverfahren bis zur Einstellung.
• Sie nehmen an Öffentlichkeitsveranstaltungen wie z. B. Karriereevents teil und stärken unsere wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität.

Ihr Profil – das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder haben ein Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung absolviert.
• Sie besitzen mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fachkräften (idealerweise im kaufmännischen Bereich) – inkl. der Durchführung von Kandidateninterviews.
• Sie interagieren schriftlich und mündlich sicher auf Deutsch (mind. C1).
• Sie identifizieren sich in hohem Maß mit unseren Unternehmenswerten, haben Freude am Umgang mit Menschen und stecken diese mit Ihrer Leidenschaft für unsere Genossenschaft an.
• Sie begegnen Ihrem Gegenüber auf Augenhöhe, interessiert und wertschätzend und begeistern durch Ihre authentische und positive Art.
• Sie verhandeln geschickt, nutzen gegebene Entscheidungsspielräume aus und scheuen sich nicht vor schwierigen/ konfliktären Gesprächen.
• Sie sind bereit, Ihren Arbeitsalltag bei Bedarf zeitlich flexibel an die Wünsche unserer Bewerber*innen anzupassen.

Ihre Ansprechpartnerin:

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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