Mit Freude bei der Arbeit, mit Verantwortung bei der Sache: So wollen wir arbeiten, und als TOP-Arbeitgeber liefert unsere Bank die besten Voraussetzungen dafür. Mit rund 650 engagierten Köpfen und gut 4,9 Mrd. Euro Bilanzsumme sind wir eine große Regionalbank im Westmünsterland: hier sind wir zu Hause, hier engagieren wir uns für eine gesunde Wirtschaft, für nachhaltige Lebensqualität und persönlich-digitales Banking. So groß, dass wir Mitglieder und Kunden auch durch anspruchsvollste Themen begleiten – und so beweglich, autonom und frisch, dass wir Innovation und Impulse schnell umsetzen können.

Was Sie von uns erwarten dürfen:

• Sie finden bei uns eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem professionellen und engagierten Team.
• Sie können die Arbeitszeiten und -orte familienfreundlich gestalten.
• Wir bieten Ihnen attraktive und bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie arbeiten beim TOP Employer 2024, übrigens wurden wir nun schon zum 17. Mal ausgezeichnet.
• Auf Sie warten interessante Benefits z.B. Bike-Leasing, Deutschlandticket als Jobticket, Essenschecks, PC-Leasing, Mitgliedschaft im Fitnessstudio (EGYM Wellpass) etc.

Das sind Ihre vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten:

• Sie unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Employer Brandings.
• Sie erhalten Einblick in strategische PE Themen und begleiten Projekte zur Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur.
• Sie helfen dem Team bei der Planung, Organisation, Umsetzung sowie Auswerten von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte.
• Sie bearbeiten Aufgaben rund um unser Recruiting inkl. dem Posting auf Social Media Kanälen, den On- und Offboarding Prozess sowie Mitarbeiterbindungsmaßnahmen.
• Sie begleiten wechselnde Projektarbeiten zu Trendthemen und gestalten eigenverantwortlich Teilbereiche dazu.
• Sie erstellen Präsentationen und führen die dafür notwendigen Recherchen durch.

Mit diesem Profil möchten wir Sie kennenlernen:

• Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen, HR-Management oder der Arbeits- und Organisationspsychologie.
• Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrung, die Sie durch vorherige Tätigkeiten im Bereich der Personalentwicklung, Trainingskonzeption und ggf. ergänzend im Recruiting sammeln konnten.
• Sie sind zuverlässig, strukturiert und arbeiten eigenständig sowie gewissenhaft. Und wenn es mal stressig wird, bleiben Sie gelassen.
• Sie haben gute analytische Fähigkeiten und mögen ein Umfeld, wo Sie eigene Ideen einbringen können.
• Sie sind fit in der Anwendung der üblichen MS-Office-Programmen, digitaler Konferenzsysteme und sind generell technikaffin.