Wir sind mit einer Bilanzsumme von 9,66 Mrd. Euro, mehr als 70 Filialen und rund 1.230 Mitarbeitenden eine der größten Genossenschaftsbanken in Baden-Württemberg. In der Metropolregion Rhein-Neckar und darüber hinaus nehmen wir eine bedeutende Stellung ein. Als Volksbank fühlen wir uns gleichermaßen unseren Mitgliedern und Privatkunden als auch dem Mittelstand in der Region verbunden.
Wir glauben an ein Arbeitsumfeld, das auf Werten, Innovation und Vielfalt basiert. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit beruht, wollen wir auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Dies erfordert, dass wir uns kontinuierlich mit dem Wandel der Arbeitswelt und den sich ständig ändernden Anforderungen auseinandersetzen.
Um diese Ziele zu erreichen, suchen wir im Bereich HR Führung, Entwicklung & Kultur einen engagierten
Mitarbeiter Kultur & Arbeitgeberattraktivität (m/w/d)
IHRE AUFGABEN
Unternehmenskultur
- Entwicklung und Implementierung von Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken und die Vision und Werte unseres Unternehmens widerspiegeln
- Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und Diversität im gesamten Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu unterstützen
Arbeitgebersttraktivität
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Employer-Branding-Strategie, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
- Planung und Durchführung von Kampagnen zur Steigerung der Arbeitgebermarke auf verschiedenen Kanälen, sowohl intern als auch extern
- Pflege und Betreuung aller Kanäle, auf denen wir als Arbeitgeber präsent sind (z. B. kununu)
Mitarbeiterengagement
- Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Durchführung von Umfragen, Workshops und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses
- Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Maßnahmen zur Erhöhung des Mitarbeiterengagements.
Diversität
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Programmen und Maßnahmen zur Förderung einer integrativen und diversen Arbeitskultur
- Mitwirkung bei der Sensibilisierung und Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden zum Thema Vielfalt und Inklusion
- Sicherstellung der Einhaltung von Diversity-Richtlinien und Initiativen zur Gleichstellung
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes (Master)Studium im Bereich Kulturwissenschaften, Psychologie, Kommunikation oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Unternehmenskultur, Employer Branding
- Leidenschaft für die Themen Unternehmenskultur, Arbeitgebermarke, Diversität und Mitarbeiterengagement
- Kreativität und strategisches Denken bei der Entwicklung von Konzepten und Programmen
- Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
WIR BIETEN
- Sicherheit von Beginn an. Bei uns erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, denn wir stehen für Wertschätzung und Stabilität.
- Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigen wir Ihnen von Anfang an Perspektiven auf.
- Attraktive Konditionen. Genießen Sie eine Vergütung, die Ihrer Qualifikation entspricht, ein 13. Monatsgehalt und exklusive Mitarbeiterkonditionen.
- Flexibilität pur: Arbeiten Sie an bis zu drei Tagen mobil, gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und nutzen Sie Gleitzeitregelungen nach Ihren Bedürfnissen.
- Profitieren Sie von unserer umfassenden Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einer zusätzlichen variablen Vergütung für Ihre finanzielle Sicherheit.
- Neben betrieblichem Gesundheitsmanagement bieten wir Ihnen JobRad, Corporate Benefits, Maßnahmen zur Work-Life-Balance und weitere Angebote für Ihr Wohlbefinden.
- Mehr Urlaub, mehr Erleben. Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeit der teilweisen Umwandlung Ihres Gehalts für weitere 10 Tage zusätzlichen Urlaub.
Bei Fragen steht Ihnen Juliane Hausmann, Bereichsleitung HR Führung, Entwicklung & Kultur, gerne zur Verfügung
(Telefon 06222 589-8100).
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