Wir sind eine wertegeprägte Genossenschaftsbank und wurden zum wiederholten Mal von unseren Kunden zur "Beliebtesten Regionalbank Deutschlands" gewählt (€uro 5/23). Mit rund 200 Mitarbeitenden betreuen wir an einem einzigen Standort über 75.000 Privat- und Firmenkunden. Unser Ziel: Unsere Werte leben und erlebbar machen – fair, persönlich, sicher und sozial. Unsere Vision: Menschen verbinden und füreinander Mehrwerte schaffen. Wir laden Sie herzlich dazu ein, unsere Zukunft mitzugestalten und unsere mehr als 150 Jahre andauernde Geschichte fortzuschreiben.
Ihre Aufgaben- Neben Ihrem Hauptfokus auf das HR-Controlling, tragen Sie zur fortlaufenden Verbesserung der HR-Prozesse und der HR-IT bei
- Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau und die Entwicklung personalrelevanter Schlüsselkennzahlen (KPIs) und erstellen evidenzbasierte Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung
- Die Konzeption von zielgruppenspezifischen IT-gestützten Dashboards liegt in Ihrem Aufgabenbereich
- Mit der Vorbereitung und Umsetzung der jährlichen Personalkostenund Headcountplanung sorgen Sie für klare Strukturen und Planungen
- Sie erstellen präzise Forecasts, unterstützen tatkräftig den Jahresabschluss und berechnen zuverlässig HR-Rückstellungen sowie Abgrenzungen
- Durch Ihre Abweichungsanalysen entwickeln Sie klare Handlungsempfehlungen
- HR-Reportings, AD-hoc-Auswertungen und weitere personalrelevante Analysen für unterschiedliche Stakeholder gehören zu Ihren Routinen
- Sie führen Benchmarks durch und analysieren aktuelle Trends
- Sie beteiligen sich aktiv an der Implementierung einer HR-IT-Plattform und sind mitverantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und der HR-IT-Architektur
- Sie sind maßgeblich an der Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten beteiligt und übernehmen abwechslungsreiche Sonderaufgaben
- In enger Abstimmung arbeiten Sie mit anderen Fachbereichen zusammen, insbesondere mit Finance & Risk Management, Bankgovernance und IT
Ihr Profil- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Statistik oder Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich (Personal-)Controlling mit
- Die deutsche Sprache beherrschen Sie verhandlungssicher
- Ihr analytisches Denkvermögen ist ausgeprägt, und Sie besitzen umfangreiche Digitalisierungs-, Prozess-und Projektmanagementkompetenzen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie idealerweise in einem relevanten ERP-System (z.B. SAP, GenoHR von Peras) zeichnen Sie aus
- Ihr Arbeitsstil ist durch Kommunikationsstärke, Eigenverantwortlichkeit und Struktur geprägt
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und proaktivem Handeln runden Ihr Profil ab
Ihre Benefits- Die Stelle wird nach Tarif vergütet inklusive 13. Gehalt und vermögenswirksamen Leistungen
- Bei uns können Sie Privat-und Berufsleben dank flexibler Arbeitszeiten und 50% mobiles Arbeiten im Quartal entspannt miteinander vereinbaren
- Zudem erhalten Sie 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche sowie zusätzlich den 24. & 31.12. als bankfreie Tage
- Bei wichtigen familiären Angelegenheiten (z.B. Hochzeit, Geburt eines Kindes, Umzug, Tod eines nahen Angehörigen) erhalten Sie einen Tag Sonderurlaub
- Wir bezuschussen Ihr Ticket für öffentliche Verkehrsmittel, natürlich auch das Deutschlandticket und haben ein Bikeleasing-Programm
- Sie profitieren von den Vorteilen digitaler Essensmarken
- In unserem hauseigenen Café können PSD Mitarbeitende Ihren Kaffee, Croissant, Kuchen & Co. mit 30 % Rabatt genießen
- Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge
- Unsere wertegeprägte Führungs-und Unternehmenskultur zeichnet sich durch persönliches Miteinander, Freundlichkeit und eine gute Zusammenarbeit aus
Lust auf diese Position bei der PSD Bank Berlin-Brandenburg? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die Ihre Motivation und Qualifikationen enthält – und vor allem auch Ihre Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.
