Die Volksbank Rhein-Lippe eG ist mit einer Bilanzsumme über 1,79 Mrd. Euro und rund 32.000 Mitgliedern eine der großen Genossenschaftsbanken am attraktiven Niederrhein. Als Mitgliederbank setzen wir mit unseren Kolleginnen und Kollegen auf ganzheitliche Beratungsqualität im Kundengeschäft und leben unsere Werte Tag für Tag.
Im Rahmen unserer zukunftsorientierten Ausrichtung der Führungsstruktur, haben wir aus unserer Bereichsleitungsebene einen strategischen Führungskreis, bestehend aus Vorstand, strategischen Führungskräften und Referatsfunktionen, gebildet und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine Besetzung der Funktion
Strategische Führungskraft (gn) - Mensch und Entwicklung
Hier kommen ihre Stärken zum Einsatz:
- Führung der Menschen im Personalmanagement, der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung auf Basis vertrauensvoller Beziehungen
- Mitglied des strategischen Führungskreises und damit Mitwirkung bei der Gestaltung von Strategie- und Kulturentwicklung
- Umsetzung von Strategie und Konzepten im Verantwortungsbereich
- Prognostizieren zukünftig benötigter Fähigkeiten für die Menschen in unserer Bank
- Experte/Expertin für die menschliche Perspektive in Organisationen
- Direkte Berichtslinie an den Vorstand und Beratung zu strategisch bedeutsamen Fragen der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
- kooperative Zusammenarbeit mit allen Führungskräften im Sinne einer fachlichen Beratung
- Gemeinsam mit Führungskräften Veränderungsprozesse initiieren, mit dem Team Personal- und Organisationsentwicklung gestalten und zum Erfolg führen
- Gewährleistung interner Dienstleistungsorientierung
- Budgetverantwortung im Verantwortungsbereich
- Leben unserer Werte nach innen und außen
Ein dickes Plus - wir bieten Ihnen:
- eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position in unserer zukunftsorientierten Genossenschaftsbank
- einen umfassenden Handlungsraum, der Gestaltungsmöglichkeiten im Verantwortungsbereich und der Gesamtbank ermöglicht
- qualifizierte, personenbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine attraktive, leistungsgerechte und außertarifliche Vergütung
- 30+ Urlaubstage
- die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit
- Sonderkonditionen, auch bei Verbundpartnern
- Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- umfangreiche Sozialleistungen u. a. Bike- und PC-Leasing
- interne Events, wie z. B. Betriebsausflüge
IHR PROFIL - das braucht es unbedingt:
IHR PROFIL - das könnte zudem hilfreich sein, ist aber kein Muss:
- Erfahrung in der Führung eines Teams
- Erfahrung im Bereich Personal- oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche
- Erfahrung oder Weiterbildung im Bereich des klassischen Personalmanagements
- Erfahrung in der Arbeit mit oder in der Unternehmensführung
- Arbeitserfahrung in unterschiedlichen Unternehmen
- Erfahrung oder Weiterbildung im Bereich Projektmanagement
Aufgrund der Verantwortung der Funktion wird diese außertariflich grundvergütet mit Ermessenstantieme on top.
Machen Sie sich Ihr eigenes Bild! Mitarbeitendenbewertungen finden Sie auf der Bewertungsplattform KUNUNU. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittsdatum!
IHRE ANSPRECHPARTNERIN BEI FRAGEN
Marie Brand – Referat Kulturentwicklung - 0281 922-3235 I marie.brand@vobarl.de
