Ein Angebot für genossenschaftliche High Performer: der Genossenschaftliche High Potential Circle.

Im Herbst/Winter 2026 startet die zweite Runde des bundesweiten Programms, welches den Aufbau und die Förderung eines starken Netzwerks von Potenzialträgerinnen und -trägern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe in den Fokus nimmt. Ausgewählte Leistungsträgerinnen und -träger aus Genossenschaftsbanken und Verbundunternehmen arbeiten in kleinen Projektteams zusammen, um Handlungsempfehlungen für Zukunftsthemen mit einer hohen Relevanz für genossenschaftliche Banken zu entwickeln. Daneben stehen die Entwicklung der individuellen Soft Skills, die Vernetzung innerhalb der genossenschaftlichen Bankengruppe sowie der strategische Blick über den eigenen Tellerrand im Mittelpunkt. 

Der High Potential Circle ist explizit keine fachliche Qualifizierungsmaßnahme mit einem formalen Abschluss, sondern ein neuer Ansatz der Potentialförderung im genossenschaftlichen Verbund. Die interdisziplinäre und bewusst heterogene Teamzusammenstellung mit verschiedenen Stärken und Talenten fördert das Lernen mit- und voneinander in einem ambitionierten Umfeld.  

Das Programm auf einen Blick

• Start im November 2026
• 12 Monate Laufzeit​
• 20 Plätze für Teilnehmende aus Genossenschaftsbanken und Verbundunternehmen​
• Digitale Veranstaltungen sowie drei Präsenzmodule​
• Fokus auf Anforderungen und Funktionsweisen leistungsstarker Teams in Organisationen​
• Strategische Projektarbeit zu Zukunftsthemen mit hoher Relevanz für genossenschaftliche Banken​
• Weiterentwicklung der individuellen Soft Skills
• Blick über den genossenschaftlichen Tellerrand
• Initiiert und begleitet durch den Fachrat Personal

Welche zeitlichen Ressourcen sollten eingeplant werden?

• Programmlaufzeit: 12 Monate ab November 2026
• 3 Präsenzmodule à 3 Tage (Donnerstag - Samstag)
  Kick-Off in Berlin, ein weiteres Modul bei einem Verbundunternehmen und Abschluss auf Schloss Montabaur
• Teilnahme an einem weiteren möglichen Präsenztreffen des Projektteams
• Strategische, digitale Sessions  
• Fortlaufendes Engagement im Projektteam (ca. 3  Stunden pro Woche)

Welches finanzielle Investment sollte eingeplant werden?

• Programmkosten: 7.500,- Euro
• Reise- und Hotelkosten

Konnten wir Ihr Interesse wecken?

Der HP Circle richtet sich an Potenzialträgerinnnen und -träger mit verschiedenen Stärken und Talenten in genossenschaftlichen Banken. Denn genau diese braucht es, um leistungsstarke Teams erfolgreich in Wirkung zu bringen. Dazu zählen nicht nur unterschiedliche fachliche Backgrounds und Regionalitäten, sondern verschiedene Persönlichkeiten, die mit ihren individuellen Stärken zum Gesamterfolg des Teams beitragen. Dabei stehen erfahrene Führungspersonen und Kommunikatoren neben Strategen, Visionären und Menschen, die Themen gänzlich “neu” denken, gemäß dem Motto: “die kollektive Intelligenz ist größer als die jedes Einzelnen”.

Wer kann sich bewerben?

Der HP Circle richtet sich an Interessierte der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Abschluss GBF bei der ADG (bzw. Lehrinstitut der Sparkassen Finanzgruppe) oder Master-Abschluss
• Bachelor-Abschluss, sofern bereits fundierte Erfahrungen in strategischen genossenschaftlichen Verbundprojekten gesammelt wurden 
• Empfehlungsschreiben der Führungskraft
• Abgeschlossene Probezeit zum Startzeitpunkt des Programms

Wie kann ich mich bewerben? Und wie geht es weiter? 

Für die Bewerbung werden folgende Unterlagen benötigt:

• Aktueller Lebenslauf
• Zeugnis des erforderlichen Abschlusses (Master, GBF oder Lehrinstitut (Pendant Sparkassen Gruppe))
• Empfehlungsschreiben Ihrer Führungskraft
• Beantwortung von freien Fragen innerhalb des Bewerbungstools
• Upload eines kurzen Vorstellungsvideos: Teilen Sie uns dabei bitte mit, warum Sie sich für die Teilnahme am Genossenschaftlichen High Potential Circle bewerben und was Ihre Erwartungen an das Programm sind.​ 

Bei Erfüllung der erforderlichen Voraussetzungen laden wir die Bewerbenden im nächsten Schritt zu einem digitalen Interview ein. Die finale Auswahlentscheidung wird durch einen Expertenkreis des Fachrats Personal getroffen.

Alle relevanten Informationen finden Sie nochmals gebündelt im BVR Extranet. 

Bei Fragen oder dem Wunsch nach näherem Austausch können Sie sich gern an die genannte Ansprechpartnerin aus dem Team Personalmanagement des BVR wenden.