(Vollzeit 39,00 Wochenstunden)
Ihre Aufgaben:
- Direkte Berichtslinie an den Personalvorstand sowie aktive Einbindung in strategische Entscheidungs- und Managementprozesse
- Vertrauensperson und Sparringspartner für Vorstand, Führungskräfte sowie die Arbeitnehmervertretung zur Sicherstellung einer konstruktiven und nachhaltigen Zusammenarbeit
- Konzeption und Weiterentwicklung moderner bankbetrieblicher Personalarbeit
- Verantwortung für regulatorische Themen und Projekte im Personalbereich, z. B. im Kontext der Institutsvergütungsverordnung sowie der Anforderungen des WpHG
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des engagierten und leistungsstarken HR-Teams
Was Sie mitbringen:
- Fundierte fachliche Qualifikation im HR-Management, z. B. durch ein wirtschaftspsychologisches Studium
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement eines mittel-ständischen Unternehmens sowie idealerweise erste Führungserfahrung
- Souveränität in der Zusammenarbeit mit Vorstand und Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
- Authentische Werteorientierung sowie ein überzeugendes und professionelles Auftreten
- Begeisterung für moderne Personalentwicklung sowie zukunftsorientierte HR-Instrumente und Prozesse
Benefits:
Als regional verankerte Genossenschaftsbank begegnen wir Ihnen mit Offenheit, Wertschätzung und unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung. Bei uns profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie zusätzlichen Urlaubstagen, 13 Monatsgehältern, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Somit vereinbaren Sie optimal Privatleben und Beruf. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, welche wir durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement fördern und unterstützen.
Unsere Ansprechpartner:
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann sprechen Sie mit unserem Vorstandsvorsitzenden, Herrn Paul Heim, Tel.: 06331 718-30004, E-Mail: paul.heim@vrbank-suedwestpfalz.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
