Wir sind mit einer Bilanzsumme von 9,66 Mrd. Euro, mehr als 70 Filialen und rund 1.230 Mitarbeitenden eine der größten Genossenschaftsbanken in Baden-Württemberg. In der Metropolregion Rhein-Neckar und darüber hinaus nehmen wir eine bedeutende Stellung ein. Als Volksbank fühlen wir uns gleichermaßen unseren Mitgliedern und Privatkunden als auch dem Mittelstand in der Region verbunden. Unseren Erfolg möchten wir weiter ausbauen. Deshalb suchen wir für unsere HR Qualifikation & Performance am Standort Bruchsal einen Mitarbeiter für die

Teamentwickler (w/m/d)

IHRE AUFGABEN

• Unterstützung bei der Befähigung von Teams zu einer selbstorganisierten, eigenverantwortlichen und verbesserten Zusammenarbeit
• Organisation und Abstimmung mit Führungskräften bezüglich der Durchführung diverser Workshops zur Teamentwicklung
• Vorbereitung, Konzeption und Steuerung von (softwarebasierten) Team-Workshops sowie deren Moderation
• Begleitung der Teams als agiler Mentor und Unterstützung bei der der Suche nach Möglichkeiten, die Performance der Teams zu verbessern
• Mitgestaltung bei strategischen Zukunftsfragen zur Verbesserung der Zusammenarbeit in unserer Organisation

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, wahlweise mit Schwerpunkt Psychologie / Personal / Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung und einschlägiges Know-how in der Personal- und / oder Teamentwicklung
• Hohe Leidenschaft für die Entwicklung von Teams und Führungskräften
• Ausgeprägte Lösungsorientierung und Begeisterung für kreative Ansätze
• Kommunikativer Teamplayer, der gerne eigenverantwortlich arbeitet
• Hohe Motivation und Zuverlässigkeit sowie ein ausgeprägtes Maß an Veränderungsbereitschaft und Offenheit für digitale Möglichkeiten
• Kompetentes und sympathisches Auftreten sowie sehr gute Präsentations-, Moderations- und Coachingfähigkeiten

WIR BIETEN

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive und an Ihrer Qualifikation orientierte Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt
• Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit
• Betriebliche Altersvorsorge, sowie vermögenswirksame Leistungen und variable Vergütung
• Sonderkonditionen namhafter Marken
• 30 Tage Urlaub im Jahr und die Möglichkeit der Umwandlung eines Teils Ihres Einkommens in zusätzlichen Urlaub
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, JobRad, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und vieles mehr

Bei Fragen steht Ihnen Melanie Petzler, Personalentwicklung gerne zur Verfügung
(Telefon: 07252/501-428).

JETZT ONLINE BEWERBEN:
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Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung werden in der Ausgabe Formulierungen wie z. B. Mitarbeiter im geschlechtsneutralen Sinn verwendet.